Những Thay Đổi Mới Trong Quy Định Tuyển Dụng Công Chức Tại Việt Nam

Đối Tượng Mới Được Xem Xét Tiếp Nhận

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, trong đó làm rõ hơn các nhóm đối tượng đủ điều kiện được tiếp nhận vào vị trí công chức. Một trong những điểm nổi bật là việc mở rộng từ các chuyên gia đến doanh nhân xuất sắc, những người đang làm việc trong các tổ chức ngoài khu vực công.

Các đối tượng khác cũng được đưa vào danh sách gồm viên chức, quân nhân, và các cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo tại doanh nghiệp nhà nước. Sự bổ sung này nhằm thu hút những tài năng xuất sắc từ nhiều lĩnh vực khác nhau.

Nghị định này cũng đưa ra quy định tiếp nhận những người từng là cán bộ công chức, có điều kiện được chuyển đến cơ quan khác không thuộc hệ thống công chức. Điều này tạo ra nhiều cơ hội mới cho những cá nhân có kinh nghiệm trong lĩnh vực công.

Để đủ điều kiện tiếp nhận, các cá nhân phải đáp ứng tiêu chuẩn theo Luật Cán bộ, công chức và không để rơi vào các trường hợp không đủ điều kiện như bị xử lý kỷ luật. Đặc biệt với nhóm chuyên gia, luật sư, họ cần có kết quả nghiên cứu hoặc thành tựu được công nhận.

Các trường hợp là viên chức hay lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước sẽ phải có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm công tác trong từng lĩnh vực để được xem xét.

Nguyên Tắc Mới Về Xếp Lương Khi Tuyển Dụng

Bên cạnh quy định về đối tượng tiếp nhận, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP cũng có những điều chỉnh quan trọng về nguyên tắc xếp lương cho những người được tuyển dụng tại các vị trí công chức. Những người mới tuyển sẽ nhận mức lương khởi điểm theo ngạch công chức mà họ được tuyển dụng, trừ các trường hợp đã được quy định khác.

Đối với những cá nhân đã làm việc trong lĩnh vực chuyên môn và có thời gian công tác trước đó, người đứng đầu cơ quan sẽ căn cứ vào thời gian này để quyết định mức lương phù hợp. Nếu có thời gian công tác không liên tục nhưng chưa hưởng chế độ nào, thời gian này cũng sẽ được tính để xếp lương.

Những người được tiếp nhận nếu có thời gian công tác đáp ứng các quy định sẽ được xem xét để xác định bậc lương tại ngạch công chức tương ứng.

Trường hợp cán bộ, công chức có thể bị buộc thôi việc

SKĐS – Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu lãng phí gây thiệt hại trên 75 triệu đồng.