Chế độ nghỉ hưu trước tuổi và quy định thôi việc dành cho các hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giám đốc sau khi sáp nhập các cơ sở giáo dục là vấn đề đang được chú ý. Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP của Chính phủ đã đưa ra những hướng dẫn rõ ràng về việc bảo lưu phụ cấp chức vụ cho những người lao động này.
Một lớp học tại tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: TTXVN Chuyến Thăm Lịch Sử Của Tổng Bí Thư Tô Lâm Tới Australia Khởi Tố Những Nhân Vật Gây Dư Luận Trên Mạng: Vũ Quang và… Nỗi Đau Của Bố Mẹ Khi Chờ Tin Về Hai Cô Gái Mất Tích Tại…
Trong bối cảnh tái cấu trúc hệ thống giáo dục, những người còn lại trong vị trí lãnh đạo nếu có mong muốn nghỉ việc sẽ được hưởng chính sách tinh giản biên chế như quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Chế độ nghỉ hưu trước tuổi
Các giáo viên và lãnh đạo trường học sẽ được áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Chính phủ đã xác định bốn nhóm chính sách đặc thù cho những trường hợp này.
Nhóm đầu tiên bao gồm những người còn từ 2 đến 5 năm trước tuổi nghỉ hưu, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Đối tượng này cần có ít nhất 15 năm làm việc ở các vị trí nặng nhọc, độc hại hoặc các vùng kinh tế khó khăn, cũng như được hưởng thêm các chế độ hỗ trợ khác.
Bên cạnh đó, ngoài việc nhận lương hưu, họ còn được hỗ trợ 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
Nhóm thứ hai gồm những người cũng trong độ tuổi tương tự và có thời gian công tác đủ để hưởng lương hưu. Họ sẽ nhận được các khoản trợ cấp tương tự như nhóm đầu tiên.
Nhóm thứ ba là những người dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và có thời gian làm việc đáp ứng yêu cầu. Nhóm này cũng sẽ được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ do nghỉ hưu trước tuổi.
Nhóm thứ tư gồm những cá nhân trong cùng độ tuổi như nhóm ba, họ cũng có đầy đủ quyền lợi mà không bị ảnh hưởng bởi tỷ lệ lương hưu.
Chế độ thôi việc
Ngoài việc nghỉ hưu, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP còn quy định về chế độ thôi việc cho những cán bộ chưa đến tuổi nghỉ hưu. Họ sẽ nhận được trợ cấp 3 tháng tiền lương để hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, và thêm 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác đã đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, họ cũng sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật.
Các trường hợp cụ thể như hỗ trợ học nghề cũng được ghi nhận trong Nghị định 154, với khoản trợ cấp là 0,5 tháng lương cho mỗi năm công tác.
Trên thực tế, Nghị định 154/2025/NĐ-CP là cơ sở quan trọng để xử lý các trường hợp giáo viên và lãnh đạo dôi dư trong quá trình sắp xếp trường học vào năm 2026. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều tự động được áp dụng chế độ tinh giản.
Ban đầu, các cơ quan quản lý sẽ có trách nhiệm bố trí và điều động nhân viên. Chỉ khi thuộc diện tinh giản được phê duyệt theo quy định của Nghị định 154 thì mới có thể áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, chuyển sang tổ chức không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, hoặc thôi việc.
Cùng với Nghị định này, việc xử lý nhân sự sau sáp nhập còn phụ thuộc vào các quy định trong Luật Nhà giáo 2025 và các văn bản hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ.
Luật Nhà giáo cũng cho phép giáo viên nghỉ hưu sớm hơn so với quy định nhưng không quá 5 tuổi nếu đủ điều kiện tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
